Mapa de papeis e lacunas.
Callisto / 3 frentes
Nexus HR
Toda arquitetura falha quando o papel humano e indefinido. Pessoas, incentivos e responsabilidades precisam de desenho.
Frente corporate
Capital humano
Recrutamento executivo, folha, treinamento, desenvolvimento e desenho de papeis criticos.
Rito de performance e capacidade.
Plano de treinamento e sucessao.
Cadastro direcionado
Entrada organizada para Nexus HR.
O cadastro ja chega marcado com o produto solicitado, o tier operacional sugerido e os gates minimos antes de qualquer liberacao.
Dados minimos
CNPJ
responsável de pessoas
headcount
papeis criticos
rotina de performance
Gates operacionais
LGPD
permissoes de folha
matriz de papeis
Fluxo de entrada
01
Cadastro do responsável e validacao do documento.
02
Leitura de escopo do produto escolhido.
03
Checagem de compliance, risco e maturidade operacional.
04
Provisionamento do workspace e tarefas iniciais.
05
Kickoff com entregaveis, responsáveis e limites de execucao.
Sinais de maturidade
A frente so abre quando existe criterio suficiente para sustentar movimento.
Responsabilidades por area.
Indicadores humanos criticos.
Trilha de desenvolvimento.
Entregaveis
O resultado precisa virar estrutura, não apenas tarefa concluida.
Ciclos de capacidade, performance e sucessao.